A procura por emprego está a ser aproveitada por criminosos para aplicar burlas através de anúncios falsos, mensagens de recrutadores e sites que imitam empresas legítimas. Saber reconhecer os sinais de alerta pode evitar a perda de dinheiro e o roubo de dados pessoais.
Nem todas as ofertas pouco convencionais são fraudulentas. No entanto, a presença de vários sinais de alerta deve levar o candidato a interromper o processo e confirmar a informação.
1. Salário demasiado elevado
Uma remuneração muito acima da média para uma função que exige pouca experiência ou qualificações pode ser utilizada como chamariz. Quanto mais extraordinária parecer a oferta, maior deve ser a necessidade de verificar a sua origem.
2. Anúncio cheio de erros
Erros ortográficos e gramaticais, frases pouco claras, informação contraditória ou uma apresentação amadora podem levantar suspeitas. Um erro isolado não significa necessariamente fraude, mas vários problemas no mesmo anúncio justificam cautela.
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3. Contratação imediata
Uma empresa que oferece um emprego sem entrevista, sem analisar devidamente o currículo ou sem qualquer avaliação das competências deve ser vista com desconfiança.
Processos de recrutamento legítimos podem ser rápidos, mas normalmente existe algum contacto formal entre a empresa e o candidato antes da contratação.
4. Pedido de dinheiro
É um dos sinais mais importantes. Pedidos de pagamento para inscrição, formação, material de trabalho, emissão de contrato ou qualquer outro procedimento relacionado com a contratação devem ser encarados como um forte indício de fraude.
5. E-mail estranho
O endereço utilizado pelo suposto recrutador merece atenção. Se alguém afirma representar uma empresa, mas utiliza um endereço gratuito ou um domínio que não corresponde ao oficial da organização, é necessário confirmar a identidade do remetente.
Também é importante observar pequenas alterações no domínio. Uma letra trocada ou acrescentada pode levar a um site controlado por criminosos.
6. Função mal explicada
Uma oferta legítima deve apresentar informação clara sobre a empresa, a função, as responsabilidades e os requisitos. Anúncios vagos, que prometem “excelentes rendimentos” mas explicam pouco sobre o trabalho, devem ser analisados com cautela.
7. Pedido de dados sensíveis
Dados bancários, documentos de identificação e credenciais de acesso são informações que não devem ser entregues indiscriminadamente.
Um pedido deste tipo logo no primeiro contacto, sobretudo através de canais não oficiais, constitui um importante sinal de alerta.
8. Pressão para decidir rapidamente
“Última oportunidade”, “responder nas próximas horas” ou “efectuar o pagamento hoje” são exemplos de tácticas utilizadas para impedir que a vítima tenha tempo de verificar a informação.
A pressão é precisamente uma das armas da fraude: quanto menos tempo houver para pensar, maior é a probabilidade de a pessoa agir por impulso.
Fonte: Randstad
