A co-participação é um modelo de pagamento de planos de saúde em que o beneficiário partilha os custos dos serviços utilizados, como consultas e exames, com a operadora. A percentagem dessa contribuição varia de acordo com o contrato, ajudando a reduzir o valor da mensalidade.
Uma característica comum aos planos de saúde empresariais é a cobrança de uma coparticipação, correspondente a uma percentagem do custo de cada atendimento, que normalmente é descontada directamente no salário dos colaboradores.
Este modelo tem-se tornado cada vez mais comum entre empresas que procuram equilibrar o custo do plano com a cobertura oferecida. Neste sistema, o utilizador paga uma mensalidade mais baixa e assume parte dos custos dos serviços médicos, como consultas, exames e internamentos.
Para as empresas, a contratação deste tipo de plano pode representar um custo menor na oferta do benefício aos colaboradores. No entanto, essa redução depende do modelo escolhido e das condições negociadas entre a seguradora e a empresa.
O valor da coparticipação varia de acordo com o plano contratado, podendo corresponder a um montante fixo ou a uma percentagem previamente definida.
É ainda importante destacar que os valores dos procedimentos são negociados entre a seguradora e os prestadores de serviços e, em regra, são inferiores aos praticados em atendimentos particulares.
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Fonte: Seguros Unimed
