No final de uma entrevista de emprego, é habitual o recrutador perguntar ao candidato se tem questões a colocar. Longe de ser um mero formalismo, este momento é uma oportunidade valiosa para demonstrar interesse genuíno pela empresa e pela função, e para recolher informação relevante sobre o posto de trabalho em causa.
Uma entrevista deve ser sempre uma conversa entre duas partes. Assim como o candidato responde a perguntas sobre o seu percurso e competências, também ele deve aproveitar o momento para obter o máximo de informação possível sobre a organização e sobre o cargo a que se candidata.
Seguem-se algumas das questões mais pertinentes a colocar ao recrutador:
Poderia descrever um dia típico na empresa para alguém com esta função?
Ainda que o candidato já tenha algum conhecimento sobre a natureza do trabalho, convém sempre aprofundar os aspectos mais específicos. Cada empresa tem a sua forma de operar e a sua própria cultura de trabalho. Esta pergunta revela interesse não apenas na função em si, mas na capacidade de avaliar se o candidato é o perfil adequado para aquele ambiente.
Que qualidades e características procuram no candidato ideal para este cargo?
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Esta questão complementa a anterior e demonstra que o candidato é capaz de analisar, com sentido crítico, se está, ou não, à altura da posição em causa. A avaliação de compatibilidade não é, nem deve ser, exclusiva dos recrutadores: os próprios candidatos têm todo o interesse em fazer esse exercício com seriedade.
Quais são os maiores desafios que a empresa enfrenta neste momento?
Por outras palavras: de que forma poderá o candidato contribuir para que a empresa faça frente às suas dificuldades actuais? A resposta a esta pergunta fornece um contexto estratégico precioso sobre a organização.
Quais são os próximos passos do processo de recrutamento?
Alguns candidatos hesitam em colocar esta questão, receando parecer demasiado insistentes. No entanto, trata-se de uma pergunta legítima e até esperada. Mostrar interesse e entusiasmo pelos próximos passos é sempre preferível a sair da entrevista sem qualquer referência ao que se seguirá.
O que considera ser a melhor coisa em trabalhar nesta empresa?
Esta é uma forma eficaz de avaliar o ambiente interno da organização. A resposta do recrutador — o tom de voz, a linguagem corporal, a espontaneidade — permite perceber se existe satisfação genuína ou se a resposta é meramente protocolar.
Antes de ir à entrevista, o candidato deve pesquisar a empresa e preparar, pelo menos, três perguntas para colocar no final. Convém sempre perguntar alguma coisa, ainda que seja apenas para reforçar o interesse em fazer parte da organização. Ainda assim, as questões previamente formuladas podem, e devem, ser substituídas por outras mais espontâneas, caso surjam naturalmente ao longo da conversa.
Fonte: Doutor Finanças
