A entrada no mercado de trabalho é, para a maioria dos jovens, um momento de elevada ansiedade, e a primeira entrevista de emprego representa, porventura, a etapa mais exigente de todo o processo de recrutamento. Causar boa impressão e chegar bem preparado pode fazer toda a diferença.
Seguem-se seis conselhos essenciais para quem se prepara para essa estreia profissional.
1. Reveja o formulário de candidatura e o currículo
Rever o formulário de candidatura e o currículo é um passo fundamental. O entrevistador irá, com toda a probabilidade, questionar o candidato sobre as respostas fornecidas no formulário e sobre os aspectos constantes do currículo. Não recordar informações que o próprio candidato partilhou causa uma impressão imediatamente negativa.
2. Pesquise a organização
Conhecer a empresa a que se está a candidatar demonstra interesse genuíno e é um factor muito valorizado pelos recrutadores. Recolha informações sobre a actividade da empresa, o mercado em que se insere e os principais concorrentes. Utilize o sítio oficial da empresa e as redes sociais, em especial o LinkedIn. Verifique também se existem notícias recentes sobre a organização, como o lançamento de novos projectos, prémios atribuídos ou planos de expansão.
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3. Antecipe questões e treine as respostas
Num primeiro emprego, é natural que o entrevistador aborde a falta de experiência profissional. Alguns exemplos de perguntas frequentes incluem: Alguma vez trabalhou durante as férias ou em regime de tempo parcial?; Como pensa que se irá adaptar ao mundo do trabalho?; Realizou algum estágio?; O que aprendeu e de que forma pode ser útil para esta função?; Temos vários candidatos para esta vaga. Porque deveríamos escolhê-lo?
4. Cuide da apresentação e do comportamento
A forma como o candidato se apresenta e se comporta é decisiva para a primeira impressão e, como é sabido, não existe uma segunda oportunidade para causar uma boa primeira impressão. Tenha em atenção os seguintes pontos: na véspera da entrevista, descanse adequadamente; cuide do vestuário, procurando saber se a empresa tem um código de apresentação (dress code) e respeitando-o; evite excessos na maquilhagem e no perfume; chegue cerca de dez minutos antes da hora agendada; cumprimente o entrevistador, ou os entrevistadores, com simpatia, mantendo sempre o contacto visual; sente-se com as costas direitas e não cruze os braços; fale com entusiasmo, de forma pausada, clara e sucinta; pratique uma escuta activa; e desligue o telemóvel ou coloque-o em modo silencioso durante toda a entrevista.
5. Prepare perguntas para colocar ao entrevistador
Colocar questões durante a entrevista permite conhecer melhor a organização e a função, e transmite interesse real pela empresa. Pergunte, por exemplo, sobre a equipa com quem irá trabalhar, a cultura organizacional, as possibilidades de progressão na carreira e os passos seguintes no processo de recrutamento. Não exagere, porém, no número de perguntas: o ideal é não ultrapassar três.
6. Gerir as expectativas salariais
A questão das expectativas salariais é uma das mais difíceis de responder numa entrevista de emprego. Indicar um valor demasiado elevado pode comprometer as hipóteses de contratação; indicar um valor demasiado baixo pode traduzir-se numa perda financeira significativa. Os especialistas recomendam que, antes da entrevista, o candidato pesquise a remuneração média de um recém-licenciado na sua área. Quando questionado, evite indicar um valor exacto: apresente antes um intervalo de valores e demonstre disponibilidade para negociar.
Fonte: Doutor Finanças
