A transição energética está a criar oportunidades sem precedentes para Moçambique, mas para que estas gerem benefícios reais e sustentáveis para o País é imperativo investir no seu maior activo: as pessoas. Actualmente, a capacitação de jovens e mulheres nas províncias do norte de Moçambique continua a ser um dos maiores desafios estruturais, mas representa, simultaneamente, a maior oportunidade para transformar o tecido económico local e construir um sector energético genuinamente inclusivo.
Na Mozambique Women of Energy (MWE), temos trabalhado de forma focada para desenhar espaços e iniciativas onde as mulheres possam desenvolver competências técnicas, partilhar experiências e aceder a oportunidades reais de crescimento profissional. Sabemos que, especialmente na região Norte, promover o desenvolvimento de competências profissionais nas cadeias de valor da energia e do gás não é apenas uma meta de inclusão social, mas sim um imperativo económico para trazer novas perspectivas, aumentar a produtividade local e fortalecer a resiliência das comunidades.
O percurso de Ivandra Jofane é um exemplo pragmático e inspirador do impacto que o investimento em capacitação técnica e o acesso a redes de mentoria podem ter.
“Acredito que a diversidade é importante em todos os sectores, desde os níveis operacionais até aos espaços de tomada de decisão. A minha participação na Mozambique Women of Energy contribuiu significativamente para o meu crescimento profissional. Foi através desta organização que tive acesso a formações, oportunidades de liderança e experiências que me ajudaram a desenvolver competências e a ganhar confiança para enfrentar novos desafios.
Ao longo da minha carreira tive a oportunidade de trabalhar na indústria do gás, adquirir experiência internacional no Japão e na Coreia do Sul e participar em projectos que marcaram o meu percurso profissional. Um dos momentos mais marcantes foi ter sido a primeira mulher moçambicana mobilizada para trabalhar offshore no projecto Coral Sul FLNG, aquando da chegada da plataforma ao seu destino final em Cabo Delgado.
Esta conquista não representa apenas um marco pessoal. Representa também a importância de existirem organizações que apostam na capacitação das mulheres e que lhes dão as ferramentas necessárias para crescer profissionalmente e ocupar espaços de alta exigência técnica, onde ainda existe pouca representação feminina”.
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O percurso da Ivandra demonstra que, quando existem oportunidades direccionadas de aprendizagem, desenvolvimento de competências e inclusão em projectos industriais complexos no norte do País, as mulheres moçambicanas não só entregam resultados de excelência, como assumem posições de liderança e abrem caminho para as próximas gerações.
Histórias e trajectórias como esta reforçam o compromisso da MWE em continuar a catalisar parcerias estratégicas para a formação e desenvolvimento técnico de jovens e mulheres. Só através de competências profissionais robustas e contextualizadas localmente é que a juventude do norte poderá participar activamente e liderar a construção do futuro energético de Moçambique.
Fonte: Boletim + Conhecimento
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