A Tempus Global Group celebrou a 5.ª edição do Elite Employer com uma auditoria universal, um novo programa de apoio ao colaborador e uma noite de inspiração no Hotel Indy Village, em Maputo. Saiba como esta iniciativa evoluiu ao longo dos anos e conheça os novos vencedores.
A quinta edição do programa Elite Employer voltou a colocar o capital humano no centro da discussão empresarial em Moçambique. Promovida pela Tempus Global Group, a iniciativa distingue organizações que se destacam pelas práticas de gestão de pessoas, benefícios, bem-estar e desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Mais uma vez, o evento reuniu vários CEO, executivos de recursos humanos, parceiros institucionais e representantes de entidades públicas, privadas e internacionais, numa celebração da liderança pelo exemplo no mundo do trabalho.
“O papel deste prémio é reconhecer os directores de recursos humanos e as organizações que investem nas pessoas e que querem que elas tenham um papel preponderante no crescimento de Moçambique”, afirmou, na ocasião, o director da Tempus e responsável pelas áreas de relacionamento com clientes e operações, Felipe Fabel. O responsável explicou ainda que o programa vai muito além de uma simples distinção. Trata-se de uma ferramenta de avaliação e comparação de práticas empresariais que permite às organizações perceberem onde estão posicionadas em relação ao mercado e que áreas precisam de melhoria.
Uma avaliação abrangente
O responsável da Tempus sublinhou que um dos principais diferenciais do programa Elite Employer está na profundidade da análise realizada às empresas participantes. Segundo explicou, as organizações passam inicialmente por um processo de avaliação baseado em questionários e indicadores de recursos humanos, que posteriormente dão origem a uma pontuação.
As pontuações médias das empresas têm vindo a subir, de edição para edição, sinal de que as organizações estão efectivamente a melhorar as suas práticas
As empresas que alcançam os melhores níveis passam ainda por uma auditoria, destinada a validar as informações fornecidas. “Não basta a empresa indicar que tem determinadas práticas. É preciso demonstrar. As organizações que estão aqui oferecem, realmente, aquilo que reportam”, referiu, acrescentando que este processo reforça a credibilidade e o valor da distinção atribuída.
Fabel destacou ainda que o programa está aberto não apenas a grandes empresas, mas também a pequenas e médias organizações, permitindo uma participação mais ampla do tecido empresarial nacional.
Mais do que salários…
Ao abordar o conceito de “melhores práticas”, Felipe Fabel explicou que o investimento em capital humano não se resume apenas à remuneração. Para o responsável, muitos avanços começam em aspectos básicos, como a existência de políticas internas claras e transparentes. “Há muitas organizações que ainda não sabem comunicar aos colaboradores quais são as regras e os procedimentos internos”, afirmou. A partir daí, segundo explicou, entram dimensões mais estruturadas, como planos de carreira, benefícios, seguros de saúde e de vida, programas de desenvolvimento profissional e políticas de compensação mais sofisticadas.
Para Fabel, o ambiente de trabalho tornou-se hoje um elemento decisivo na retenção de talentos. “Nem sempre é apenas o salário que atrai ou retém uma pessoa. A cultura organizacional, os benefícios e o ambiente saudável também fazem diferença”, observou.
Sectores em destaque e crescimento do programa
Entre os sectores que mais têm investido em capital humano, Felipe Fabel apontou a banca e o sector petrolífero – são os mais destacados nesta edição. Segundo explicou, são áreas que já começaram a preparar-se para as transformações económicas e para o crescimento futuro de Moçambique, apostando fortemente em políticas de retenção e valorização de talentos.
O crescimento do próprio programa também reflecte essa mudança de mentalidade. De acordo com Fabel, na primeira edição participaram cerca de 120 empresas, enquanto nesta quinta edição o número se aproximou das 300 organizações. “Quem participa tende a voltar”, afirmou, acrescentando que as pontuações médias das empresas têm vindo a subir, de edição para edição, sinal de que as organizações estão efectivamente a melhorar as suas práticas.
Apesar de serem destacadas as empresas mais bem classificadas, o responsável da Tempus frisou que o objectivo não é criar uma competição tradicional baseada em ‘rankings’. “Nós não queremos fazer uma competição entre empresas. O mais importante é que elas tenham acesso à informação para poderem melhorar”, disse.
Hollard destaca compromisso com Moçambique
Parceira do programa há cerca de cinco anos, a Hollard considera que a iniciativa reforça o compromisso da seguradora com o desenvolvimento do País e com a melhoria das condições de trabalho nas empresas moçambicanas. O director de recursos humanos da empresa, Imran Ismael, afirmou que a participação da Hollard no Elite Employer está alinhada com o lema da organização de “investir em futuros melhores em Moçambique”.
Segundo explicou, o programa permite às empresas identificarem boas práticas existentes no mercado e compararem os seus próprios padrões com os de outras organizações. Imran Ismael destacou ainda que, ao longo das várias edições do programa, foi possível observar mudanças concretas no comportamento das empresas participantes. Por exemplo, no início do programa, poucas organizações ofereciam fundos complementares de pensões aos trabalhadores. No entanto, à medida que algumas multinacionais começaram a adoptar e a divulgar este tipo de benefício, outras empresas passaram a seguir o mesmo caminho.
A noite ficou também marcada pelo lançamento oficial do Programa de Assistência ao Colaborador, uma nova iniciativa da Tempus Global Group que visa apoiar os trabalhadores das organizações parceiras em áreas que vão além da remuneração e dos benefícios tradicionais. O programa foi apresentado aos convidados durante a gala, abrindo uma nova frente no compromisso com o bem-estar integral dos trabalhadores em Moçambique.
Sobre a Tempus Global Group
A Tempus Global Group é uma empresa que adopta uma abordagem holística na análise das necessidades dos seus clientes em matéria de benefícios para os trabalhadores e estratégia de Recursos Humanos. As suas principais áreas de actuação incluem Gestão de Benefícios, Pesquisas e Consultoria de Recursos Humanos. É a única corretora em Moçambique especializada em benefícios para trabalhadores, representando a Alexander Forbes no País desde 2017.
