A Coca-Cola Sabco Moçambique liderou o ranking Elite Employer 2026, numa edição que distinguiu 36 organizações pelas melhores práticas de gestão de capital humano no País, durante a gala promovida pela Tempus Global Group, realizada em Maputo.
A cerimónia marcou a 5.ª edição da iniciativa, considerada uma das principais plataformas de reconhecimento das organizações que investem na valorização dos colaboradores, ambiente laboral e desenvolvimento profissional em Moçambique. O top 10 desta edição integrou ainda a DP World Maputo, Heineken Moçambique, Moza Banco, Cervejas de Moçambique, Porto de Maputo, Sasol Petroleum Temane, Standard Bank, Vivo Energy Moçambique e Vodacom Moçambique.
De acordo com um comunicado oficial da Tempus Global Group, as entidades distinguidas foram avaliadas com base em cinco pilares considerados fundamentais para a sustentabilidade organizacional: compensação e benefícios, ambiente de trabalho, progressão na carreira, cultura organizacional e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
A gala reuniu presidentes executivos, responsáveis de recursos humanos, parceiros institucionais e representantes de entidades públicas e privadas, num encontro centrado na promoção de boas práticas de gestão de talento e bem-estar laboral. Durante o evento, a Tempus Global Group apresentou oficialmente o Programa de Assistência ao Colaborador, iniciativa destinada a reforçar o apoio aos trabalhadores das empresas parceiras em áreas complementares à remuneração e aos benefícios tradicionais.
Um dos momentos mais marcantes da noite foi a intervenção da empresária Alima Hussein Sauji, convidada especial da edição, que abordou a evolução do mercado de trabalho em Moçambique e a importância das organizações na criação de oportunidades profissionais e trajectórias de crescimento.
Na ocasião, o director de Recursos Humanos da Hollard, Imran Esmael, afirmou que a parceria com a Tempus Global Group visa contribuir para a criação de ambientes de trabalho mais competitivos e alinhados com padrões internacionais. O responsável explicou que o processo inclui avaliações internas, questionários e identificação de programas de desenvolvimento capazes de elevar a qualidade das condições oferecidas aos colaboradores.
Por sua vez, o sócio-director da Tempus Global Group, Felipe Fabel, considerou que o programa tem vindo a consolidar-se como uma referência nacional na promoção de melhores práticas de gestão de pessoas. Segundo o responsável, a iniciativa procura incentivar as empresas a aperfeiçoarem continuamente as suas políticas internas, benefícios e estratégias de valorização dos trabalhadores, reforçando o impacto positivo do investimento em recursos humanos no desenvolvimento das organizações e da economia nacional.
