O “workation” é uma tendência no mundo corporativo que alia o trabalho ao lazer. A expressão ganhou força durante a pandemia e o conceito ajuda os colaboradores a fugir à rotina, encontrar novas inspirações para produzir e diversificar o “home office”.
Neste artigo, além do conceito de “workation”, vamos abordar as suas diferentes modalidades e os vários benefícios, tanto para as empresas como para os trabalhadores.
Vejamos as principais modalidades:
“Workation” de curto prazo
Dura apenas alguns dias e decorre num local relativamente próximo. Pode ser, por exemplo, uma cidade perto da capital, mas com um ambiente mais calmo e inspirador.
Neste caso, a viagem pode ocupar dois ou três dias a meio da semana. É ideal para quem passa longos períodos sem estar com a família. Um chalé fora da cidade ou um destino mais tranquilo são boas opções.
“Workation” de médio prazo
Aqui, a experiência dura entre uma semana e alguns meses, permitindo viagens mais distantes do local habitual de trabalho.
É comum em projectos de média duração. O colaborador regressa mais motivado e com o trabalho concluído para apresentar.
“Workation” de longo prazo
Nesta modalidade, o profissional fica fora das instalações da empresa durante vários meses ou mesmo anos. Trata-se de uma verdadeira mudança de local, como acontece quando alguém é colocado noutro país.
É mais comum em grandes empresas com operações internacionais.
Quais são os benefícios desta iniciativa?
O “workation” não é apenas uma moda, é uma forma eficaz de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, o que impacta positivamente a retenção de talentos e a atracção de bons profissionais.
Para a empresa
Entre os principais benefícios estão:
- Continuidade e progresso dos projectos, com menor rotatividade;
- Reforço da cultura organizacional;
- Maior satisfação dos colaboradores;
- Novas perspectivas e ideias;
- Redução do stress, burnout e ansiedade;
- Melhoria da qualidade do trabalho;
- Diminuição de custos com espaços físicos.
Atenção: estes ganhos só existem se houver responsabilidade. Os líderes devem garantir que o “workation”não se transforma em procrastinação.
Para o colaborador
Entre as vantagens estão:
- Redução do stress;
- Melhoria da saúde mental;
- Aumento da produtividade com mais inspiração;
- Ambiente mais tranquilo para tarefas exigentes;
- Horários flexíveis;
- Menos tempo perdido em deslocações;
- Mais tempo com a família.
Fonte: SAP Concur
