Serviços de Consultoria Para Especialista em Género Para Desenvolver um Conjunto de Ferramentas de Abordagens Transformadoras em Matéria de Género

Contexto

A horizont3000 é uma organização não governamental austríaca que trabalha na cooperação para o desenvolvimento sustentável. Com sede em Viena e escritórios nas quatro áreas de foco – África Oriental, América Central, Senegal e Moçambique –, a organização é apoiada por onze organizações católicas austríacas de base.

O Programa-Quadro Global 2023-2026 da horizont3000 (h3) «Igualdade de Género para o Desenvolvimento Sustentável», cofinanciado pela Agência Austríaca de Desenvolvimento (ADA), visa promover a igualdade de género e o empoderamento das mulheres em dois setores principais em dez países: Direitos Humanos e Sociedade Civil e Meios de Subsistência Sustentáveis, com foco na Igualdade de Género, Ação Climática e Diálogo Político. Trabalhamos com comunidades que foram marginalizadas na reivindicação dos seus direitos e na condução de vidas autodeterminadas, principalmente com pequenos agricultores, mulheres, crianças e jovens desfavorecidos, grupos de mulheres e de direitos humanos, bem como povos indígenas.

O programa visa abordar as causas estruturais profundamente enraizadas da desigualdade de género, combinando esforços de integração da perspetiva de género ao nível dos projetos com ações transformadoras específicas e direcionadas. Além disso, o programa reconhece que a igualdade de género e a ação climática estão indissociavelmente ligadas e procura garantir que ambas sejam abordadas em conjunto. Todas as intervenções do projeto são implementadas através das nossas organizações parceiras locais, que incluem Organizações Comunitárias (CBOs), ONGs nacionais e Dioceses Católicas com os seus gabinetes de desenvolvimento. Estes parceiros são fundamentais para o nosso trabalho, impulsionando o planeamento, a implementação, o acompanhamento e a avaliação das suas próprias ideias de projetos com o apoio da h3.

Objectivo da missão

A horizont3000 procura contratar um consultor especializado para desenvolver um recurso de ponta para operacionalizar abordagens transformadoras em matéria de género através do diálogo. Este kit de ferramentas será um recurso fundamental para as equipas de projeto da h3 e das organizações parceiras em diversos contextos geográficos e culturais, principalmente na África Oriental, Senegal, Moçambique e América Central. Elas irão utilizá-lo para desenvolver a sua própria consciência e competências e para preparar e formar eficazmente os seus facilitadores comunitários, incluindo formadores de escolas de campo para agricultores, formadores de agricultor para agricultor, animadores comunitários, assistentes jurídicos, defensores da igualdade de género, etc. Portanto, as orientações devem ser simples, altamente relevantes e concebidas para ir além da mera inclusão (sensíveis às questões de género) e questionar ativamente e transformar de forma responsável as causas profundas da desigualdade (transformadoras em termos de género). Este trabalho é fundamental para desafiar normas sociais prejudiciais, promover a igualdade de género e fomentar resultados sustentáveis nas organizações parceiras da h3 e nos seus programas setoriais.

Objectivo da consultoria

O principal objectivo desta consultoria é pesquisar, compilar, interpretar e simplificar um conjunto de ferramentas e métodos criativos e baseados em evidências para facilitar abordagens transformadoras em matéria de género através de diálogos comunitários adaptados a diferentes grupos-alvo e contextos culturais, incluindo os responsáveis pela definição de normas e os membros da comunidade.

Os principais temas do kit de ferramentas, que se concentram em desafiar crenças e práticas profundamente arraigadas para promover a igualdade de género e a justiça social, incluem:

– Desafiar as normas e os papéis de género, incluindo a divisão do trabalho por género

– Dinâmicas de poder e tomada de decisões

– Acesso a recursos e oportunidades

– Participação e liderança

– Combate à violência baseada no género

– Diálogo organizacional sobre género

Âmbito do trabalho e principais resultados esperados

Âmbito do trabalho		Resultados esperados
Pesquisa e compilação	Com base em conjuntos de ferramentas e recursos institucionais, académicos e multilaterais, realizar uma análise documental abrangente das ferramentas e métodos mais eficazes, baseados em evidências e transformadores em termos de género, para o diálogo comunitário sobre género, bem como para diálogos sobre género a nível organizacional.		Índice preliminar/Esboço do kit de ferramentas e visão geral (preliminar) das ferramentas e métodos selecionados
Desenvolvimento e adaptação de ferramentas	Simplificar e adaptar as ferramentas e métodos identificados, com exemplos práticos e mensagens-chave para diferentes grupos-alvo (por exemplo, normatizadores, homens, mulheres, jovens) e setores, com foco específico em meios de subsistência sustentáveis e programas de direitos humanos. Orientação sobre quando e como usar a ferramenta. Sugestões sobre simplificação visual e materiais para os participantes (por exemplo, cartões didáticos, exercícios baseados em imagens, técnicas de narração de histórias) para ferramentas essenciais, com foco particular em atender participantes analfabetos.		Um kit de ferramentas simplificado/Guia para Abordagens e Diálogo Transformadores em matéria de Género, com mensagens-chave para ação individual e coletiva, e citação/reconhecimento adequados.
Lidando com temas delicados e desafiadores	Adaptar ferramentas especializadas para ajudar as comunidades a abordar e discutir temas profundamente desafiadores e incómodos, tais como: violência baseada no género (incluindo apoio adequado e encaminhamento em caso de denúncias de violência baseada no género), práticas culturais nocivas comuns, saúde sexual e reprodutiva e bem-estar familiar.		Uma secção dedicada no kit de ferramentas com foco em facilitar tópicos desafiadores e desconfortáveis, completa com guias detalhados para as sessões e precauções.
Introdução e visão geral	Introdução ao kit de ferramentas com orientações gerais e recomendações: objetivo principal e público-alvo, princípios para um diálogo eficaz sobre género, competências essenciais de facilitação, considerações éticas, princípio «Não Prejudicar», etc.		Orientação geral abrangente incorporada.
Síntese final e validação	Interprete e sintetize todos os materiais recolhidos e adaptados num Kit de Ferramentas de Abordagens Transformadoras de Género e Diálogo coeso e fácil de usar.		Kit de ferramentas final com abordagens transformadoras de género e diálogo (versões editáveis e prontas para impressão). Apresentação/briefing final para a equipa da organização.

Conhecimentos técnicos

• Pós-graduação em Estudos de Género, Desenvolvimento Internacional, Sociologia, Antropologia ou área relacionada.

• Mínimo de 8 anos de experiência comprovada em programas de igualdade de género e inclusão social

• Conhecimentos especializados em abordagens transformadoras de género para mudar as relações de poder, desafiar barreiras sociais e estruturais e abordar desigualdades interseccionais

• Conhecimentos comprovados em conceber, adaptar e testar no terreno ferramentas e metodologias de facilitação ao nível comunitário no contexto dos países parceiros da h3.

• Compreensão aprofundada de questões sensíveis de desenvolvimento, incluindo violência de género, práticas culturais nocivas, bem como saúde sexual e reprodutiva, e abordagens éticas para discuti-las em contextos comunitários.

Competências essenciais

• Excelentes competências de pesquisa, interpretação e compilação para extrair práticas baseadas em evidências de fontes díspares.

• Forte capacidade de simplificar conceitos complexos e adaptar materiais para adequação cultural e públicos com baixo nível de alfabetização.

• Fortes competências de facilitação e formação

• Experiência (aconselhamento) na incorporação de recursos visuais e ilustrações eficazes

• É obrigatório ter fluência em inglês.

Localização e cronograma da missão

• Duração da missão: aproximadamente 20 dias entre 15 de dezembro de 2025 e 15 de fevereiro de 2026.

• Localização: remota. Deve ser capaz de realizar reuniões virtuais com equipas em diferentes fusos horários.

Requisitos de candidatura Os candidatos interessados devem enviar o seguinte:

1. Uma proposta técnica descrevendo a metodologia e o plano de trabalho para atingir os objetivos (máximo de 5 a 6 páginas).

2. Uma proposta financeira detalhada (incluindo taxa diária e custo total estimado).

3. Um currículo completo (CV) destacando a experiência relevante.

4. Um portfólio ou links para ferramentas transformadoras de género ou guias de facilitação desenvolvidos anteriormente seria uma mais-valia.

A proposta deve ser enviada até 2 de dezembro de 2025 para Daniela.Pfeffer@horizont3000.at (Coordenador da Equipa h3 Gestão do Conhecimento) e Maureen.Obbayi@horizont3000.org (Especialista Internacional em Género). A horizont3000 reserva-se o direito de prorrogar o prazo se as propostas recebidas até essa data não cumprirem os requisitos.