O sucesso profissional raramente acontece por acaso. É, na maior parte das vezes, resultado da dedicação, estratégia e, acima de tudo, hábitos consistentes. No entanto, assim como existem práticas que impulsionam o crescimento na carreira, também há comportamentos que actuam como verdadeiros obstáculos.
Muitas vezes, esses hábitos são subtis e passam despercebidos no dia-a-dia, mas os seus efeitos podem ser profundos e duradouros.
Conheça os sete comportamentos mais comuns que podem atrapalhar a sua carreira:
Minimizar as suas conquistas nas reuniões
Os gestores precisam de ver o seu impacto para poderem defendê-lo. Portanto, minimizar as suas contribuições nas reuniões de equipa ou nas avaliações de desempenho prejudica as suas probabilidades de promoção. Quando minimiza as suas vitórias, apaga o seu histórico de sucesso da memória da sua liderança.
Evitar projectos desafiadores
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Recusar projectos estratégicos, evitar apresentações para a liderança ou preferir ficar nos bastidores compromete directamente o seu potencial de promoção. É precisamente nesses projectos que os futuros líderes são identificados.
Guardar as ideias para si mesmo em vez de as partilhar
O perfeccionismo pode levá-lo a guardar as ideias até que estejam ‘muito prontas’. Isto é prejudicial porque transmite uma imagem de um profissional reactivo, e não pró-activo.
Evitar desafios assustadores
Evitar projectos fora da sua zona de conforto é outro comportamento conservador que transmite a mensagem de que não está pronto para mais responsabilidades. As promoções envolvem risco e aprendizagem. Se fugir disso, fecha portas.
Evitar feedback ou conversas individuais
Quando está desmotivado com o seu trabalho ou com a empresa, pode começar a evitar avaliações de desempenho, ignorar conversas individuais ou temer o feedback. Isso impede o seu crescimento, porque essas conversas são essenciais para alinhar expectativas e mostrar comprometimento.
Recusar oportunidades de networking
Este comportamento surge quando se afasta de projectos interdepartamentais, evita eventos da empresa ou recusa mentoria. As carreiras raramente crescem apenas com base no mérito técnico — é preciso ser lembrado e reconhecido. Construir ligações abre muitas portas.
Não partilhar os seus objectivos de carreira com a liderança
O hábito mais prejudicial para o avanço na carreira é pensar que a sua ambição é “óbvia”. Não falar sobre os seus objectivos dificulta quaisquer planos de crescimento. Os líderes não podem apoiar o que não sabem que deseja.
Fonte: Forbes
