Pela quarta vez, o programa “Elite Employer” distinguiu empresas nacionais que promovem as melhores práticas de gestão de pessoas, benefícios sociais e condições laborais. Este ano, auditorias independentes reforçaram a distinção.
Num mundo empresarial cada vez mais competitivo, as organizações reconhecem que o seu activo mais valioso é o capital humano. São os colaboradores que impulsionam o progresso, a inovação e os resultados. Por isso, torna-se essencial investir em práticas internas que promovam o bem-estar, o desenvolvimento e a valorização dos profissionais, para potenciar o seu desempenho e evitar a fuga de talentos.
É neste contexto que a Tempus Global Group, empresa especializada na gestão de benefícios para trabalhadores, recursos humanos e desenvolvimento de pessoas, tem vindo a promover uma cultura de excelência nas empresas moçambicanas, através da iniciativa “Elite Employer”, que elege organizações que se destacam pela valorização efectiva dos seus recursos humanos.
Compromisso com a excelência humana
As empresas foram distinguidas pelo empenho na criação de ambientes de trabalho saudáveis, inclusivos e motivadores. A avaliação teve como base cinco pilares fundamentais para o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores: compensação e benefícios, ambiente de trabalho, progressão na carreira, cultura organizacional e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Segundo Filipe Fabel, sócio-director da Tempus Global Group, o programa “Elite Employer” tem como objectivo valorizar as empresas que investem estrategicamente no capital humano como motor de crescimento organizacional e desenvolvimento nacional. “As empresas que apostam no bem-estar dos seus colaboradores tornam-se mais produtivas, inovadoras e competitivas. Ao fazê-lo, contribuem decisivamente para o progresso do País. O Elite Employer é uma forma de mostrar que as empresas que investem no capital humano conseguem desenvolver-se e, ao mesmo tempo, contribuir para o crescimento da nação. Como resultado, ao longo destes quatro anos de iniciativa, várias organizações já se questionam sobre o que podem fazer a mais para se tornarem empresas-modelo”. E esse é o caminho que a Tempus Global Group quer percorrer.
A qualidade de 36 “Elite Employers”
Na edição de 2025, foram 36 as empresas reconhecidas como “Elite Employers”. Embora o número de organizações distinguidas se mantenha semelhante ao do ano anterior, verificou-se uma melhoria significativa na qualidade das candidaturas, reflectindo um empenho crescente das empresas na adopção de práticas de gestão modernas, sustentáveis e inclusivas.
As organizações participantes foram avaliadas com base na Pesquisa Nacional sobre Benefícios e Gestão de Capital Humano, um estudo gratuito que analisa critérios como remuneração, cultura empresarial, trajectórias de carreira e bem-estar físico e emocional dos trabalhadores.
“Muitas vezes encara-se a concessão de benefícios como um custo, quando, na verdade, se trata de um investimento. Um investimento que resulta em equipas mais motivadas, maior retenção de talento e aumento de produtividade”, reforçou Filipe Fabel.
Práticas que fazem a diferença
Entre os benefícios destacados estão medidas como o alargamento da licença de maternidade e outras iniciativas, simples, mas com grande impacto, como a celebração de aniversários. Pequenos gestos que reforçam a motivação e o sentimento de pertença dos colaboradores.
Fabel salientou ainda que a Tempus Global Group actua como uma entidade independente, sem qualquer vínculo institucional ou a qualquer associação ou confederação, assegurando imparcialidade e transparência em todo o processo de selecção. O programa “Elite Employer” assume-se como uma referência em Moçambique para empresas que pretendem atrair, reter e desenvolver talento, através de práticas alinhadas com padrões internacionais, promovendo ambientes de trabalho sustentáveis e centrados nas pessoas.
“Nos países mais desenvolvidos, as empresas oferecem benefícios diversificados e continuam a ser rentáveis. É essa mentalidade que queremos trazer para Moçambique: cuidar das pessoas como uma estratégia empresarial e não apenas como uma obrigação legal ou moral”, concluiu Filipe Fabel.
Parcerias para o sucesso
A edição de 2025 contou com o apoio da Hollard e da Global Edge Consultants, parceiros da Tempus Global Group, que partilham uma visão comum sobre o futuro do trabalho no País. “A Global Edge tem a excelência como um dos seus valores fundamentais. No evento deste ano, reunimos verdadeiros exemplos disso: empresas que estão no topo do cuidado com os seus colaboradores. É por isso que os nossos valores estão perfeitamente alinhados com os do programa”, afirma Luís Rendall, country manager da Global Edge Moçambique.
“São as pessoas que inspiram. Os profissionais de recursos humanos aqui presentes demonstraram uma dedicação notável em conhecer melhor as suas organizações, identificar e desenvolver talento interno e reconhecer o impacto real dessas acções no sucesso empresarial”, destacou Lee-Ann Dobrescu, chief operating officer da Hollard Health.
Resultados reflectem pesquisa nacional
As distinções atribuídas basearam-se nos resultados da Pesquisa Nacional de Benefícios e Gestão de Capital Humano, conduzida entre Agosto e Novembro de 2024. Este é o maior estudo do género em Moçambique, que contou com a participação de mais de 250 organizações, dos sectores público e privado, organizações não-governamentais e agências de cooperação internacional. A Tempus Global Group acredita que o “Elite Employer” continuará a inspirar outras empresas a seguir o caminho da valorização do capital humano, promovendo uma cultura empresarial mais humana, com impactos positivos não apenas na performance das organizações, mas também no desenvolvimento económico e social do País.
Top 10 das empresas distinguidas
As dez principais empresas distinguidas nesta edição são: British American Tobacco Mozambique, Cervejas de Moçambique, Coca-Cola Sabco Mozambique, Galp Moçambique, HEINEKEN, Mozambique Leaf Tobacco, Moza Banco, Multichoice Moçambique, Standard Bank e a Vivo Energy Moçambique.
Texto: Nário Sixpene
