A rápida transformação do mercado de trabalho já é perceptível nos novos cargos e prioridades das empresas. De acordo com um novo levantamento do LinkedIn, 10% dos profissionais contratados em 2024 ocupam cargos que não existiam nos anos 2000, como cientista de dados, gerente de sustentabilidade e engenheiro de Inteligência Artificial (IA).
O ritmo acelerado dos avanços tecnológicos impulsiona novas demandas. A expectativa é que as competências exigidas pelo mercado mudem em 75% até 2030, de acordo com o levantamento do LinkedIn. A rede, que entrevistou mais de dois mil profissionais de recursos humanos em dez países, além de cinco mil pessoas de nível sénior e utilizadores da plataforma, revelou que nove em cada dez líderes empresariais acreditam que a procura por novas habilitações e funções está mais intensa do que nunca.
Isto vale não só para os profissionais, como também para as companhias. “A necessidade de adaptação contínua do mercado de trabalho exige que as empresas se reinventem na forma de executar cada função”, diz Ana Claudia Plihal, executiva de soluções de talentos do LinkedIn no Brasil, citada pela revista Forbes Brasil.
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Para 2025, as prioridades organizacionais incluem a qualificação e requalificação de colaboradores (49%) e a integração de equipas multigeracionais (32%), além do destaque para a adopção de novas tecnologias e ferramentas de Inteligência Artificial (62%). “A IA está cada vez mais presente, mas muitas organizações ainda estão a procurar entender como implementá-la de forma eficaz”, diz a executiva.
Tendo em conta estas transformações, alguns profissionais podem ganhar mais responsabilidades. Na área de Recursos Humanos, que tem alcançado destaque nas organizações, 66% dos profissionais relatam uma pressão crescente para ajudar as suas empresas a enfrentar estas mudanças. “Neste contexto, enfrentam, muitas vezes, uma sobrecarga significativa de trabalho, o que pode comprometer o seu desempenho.”
Fonte: Forbes Brasil
