Nos últimos meses, testemunhámos uma efusiva celebração do Dia da Mulher, em Março, seguido pelo Dia da Mulher Moçambicana, em Abril. Em todo o mundo, diversas organizações e comunidades expressaram a sua alegria e entusiasmo através de cartões, fotografias e outros formatos, marcando estas datas simbólicas. No entanto, o desafio continua a ser traduzir mais e melhor este entusiasmo em acções tangíveis de inclusão de género nas organizações, acelerando assim o progresso em direcção a um mundo mais justo e equilibrado.
De facto, a presença feminina na liderança desempenha um papel fundamental na promoção da diversidade, equidade e inclusão em todos os sectores da sociedade. Estatísticas e casos de sucesso revelam que muito de bom tem sido feito e que há desafios mais profundos a ultrapassar. Por exemplo, cerca de 8% dos CEO das empresas listadas na Fortune 500 nos Estados Unidos são mulheres, de acordo com um relatório da Catalyst de 2021. Globalmente, as mulheres ocupam cerca de 29% dos cargos de liderança sénior, conforme apontado pelo Relatório de Diversidade e Inclusão da McKinsey & Company de 2020. Além disso, a disparidade salarial persiste, com as mulheres a auferirem em média cerca de 20% menos do que os homens em todo o mundo, de acordo com os dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Mulheres líderes trazem perspectivas únicas, com competências de comunicação e empatia para as organizações, contribuindo para tomadas de decisão mais abrangentes e eficazes. Além disso, a representação feminina nos cargos de liderança é crucial para inspirar e motivar outras mulheres a aspirarem a posições de destaque, reduzindo assim as disparidades de género e promovendo a equidade no acesso às diferentes oportunidades. Superar estes obstáculos exige um compromisso contínuo com a igualdade de oportunidades e a criação de ambientes de trabalho inclusivos. Apoiar mulheres líderes e contribuir para a amplificação dos talentos que lhes são tão naturais é essencial para construir um mundo mais justo e equitativo. Muito mais do que o empoderamento da mulher, acreditamos verdadeiramente em reconhecer e valorizar o poder que a Mulher tem, nos seus diferentes papéis, na sociedade e na família, e em estimular o seu compromisso contínuo com a sua própria evolução e ganho consequente de responsabilidades (quer familiares, quer organizacionais e ao nível da sua comunidade).
Muito mais do que igualdade, somos pela equidade, e não nos focamos apenas no género: todos, com géneros, origens, cognição, gerações, condição socioeconómica, entre outros, diferentes, temos o nosso enquadramento muito próprio, e procuramos soluções ajustadas à essência de cada um de nós e não exclusivas à formatação para a qual as nossas crenças nos remetem, assumindo um determinado rótulo.
A Tribe Move é uma empresa nascida em Moçambique (antiga Jason Moçambique), liderada por três mulheres de diferentes gerações (X, Millennial e Zoomer), raízes diferentes e com padrões cognitivos díspares que se complementam e enriquecem a visão da empresa: contribuir para um mundo melhor, transformando as lideranças das organizações nas três operações em que actuam, hoje também em Angola e Portugal. A nossa origem Moçambicana e o movimento de expansão, a partir daqui, para estes dois países, divergem do habitual padrão de internacionalização das empresas, o que nos enche de orgulho e faz parte do nosso ADN: temos uma cultura que cultiva a resiliência nos momentos mais complexos, a energia positiva mesmo quando muitos não acreditam, a profundidade nas relações quando o resto do Mundo nos empurra para a instantaneidade. Somos essência, somos raízes fortes, somos profundidade – uma cultura rica em talento, em potencial, em traços únicos, mesclados com diferentes origens.
Esta tribo de mulheres empresárias, de fibra forte e determinadas a mover o mundo no sentido certo, acredita e defende lideranças com alma, com “meraki”: lideranças com uma essência profunda e mobilizadora, implacável no que se refere a estimular a empatia e em atingir resultados de excelência para os seus clientes, o que começa com a sua equipa, escolhida a dedo e com base no fit, quer à sua cultura muito única, quer aos padrões de qualidade com que se compromete, em permanente evolução.
Somos uma tribo que coloca amor, criatividade e alma em todas as suas intervenções e que elogia a divergência de raiz, de pensamento, de origem, de geração, como riqueza inigualável. Esta nossa cultura com “meraki” reflecte a nossa personalidade forte, e é uma tremenda vantagem competitiva na forma como respondemos aos desafios que reciprocamente colocamos e a que somos colocados, pelos nossos clientes.
Queremos inspirar cada vez mais Pessoas, mais “cabeças-coração-alma”, a fazerem parte deste nosso movimento de transformação de ideais e comportamentos na liderança, capazes de gerar e gerir organizações inclusas, mais saudáveis e, por conseguinte, mais produtivas:
Liderar com a cabeça e o coração no sítio certo, sempre.
Liderar com a alma de uma verdadeira tribo que coloca um pedaço de si mesma, da sua essência, em tudo o que faz!
“Tribos de líderes com alma movimentam o Mundo, juntas, no sentido certo.” Assim se estimula um círculo virtuoso de prosperidade na nossa sociedade, marca que queremos deixar no Mundo.
Somos uma tribo que coloca amor, criatividade e alma em todas as suas intervenções e que elogia a divergência de raiz, de pensamento, de origem, de geração, como riqueza inigualável
