O acúmulo de função ocorre quando um trabalhador é incumbido de realizar tarefas que não estão relacionadas com as suas responsabilidades principais, para além das quais foi contratado.
Este fenómeno pode ser problemático por várias razões. Em primeiro lugar, pode conduzir a uma sobrecarga de trabalhos, resultando em stress, esgotamento e queda de produtividade.
Além disso, pode pôr em causa a qualidade do trabalho, uma vez que o trabalhador pode não ter as competências necessárias para desempenhar eficazmente as novas tarefas.
Além disso, pode provocar ressentimentos por parte do trabalhador, que pode sentir-se explorado ou subvalorizado.
Isto pode levar a problemas de moral e de satisfação no trabalho, o que, por sua vez, pode afectar a retenção de talentos e a reputação da empresa. Os trabalhadores podem demitir-se, o que põe sempre em causa o funcionamento quotidiano da empresa.
Para evitar o acúmulo de função, é importante que as organizações avaliem regularmente a carga de trabalho dos funcionários e tomem medidas para distribuir as responsabilidades de forma justa.
Estas medidas podem incluir a contratação de pessoal adicional, a redistribuição de tarefas ou a revisão das descrições de funções.
Mas, afinal, o que é que caracteriza o acúmulo de função?
Pode ser caracterizado por várias situações que ultrapassam as responsabilidades normais ou esperadas para um determinado cargo ou função. Pode incluir a atribuição de tarefas que transcendam o âmbito do trabalho inicialmente acordado ou descrito no contrato Por exemplo, quando um trabalhador é solicitado a realizar actividades que não estão relacionadas com o seu cargo ou área de especialização, ou quando lhe é pedido que assuma as funções de outro colega sem receber uma compensação adequada.
Outra indicação de um acúmulo de função é quando é dada uma carga excessiva de responsabilidades a um trabalhador, que, normalmente, seriam distribuídas por várias pessoas ou departamentos.
Esta situação pode provocar stress, uma diminuição da qualidade do trabalho e até problemas de saúde relacionados com o trabalho e pode também, evidentemente, conduzir a uma grave insatisfação profissional.
Além disso, o acúmulo de função pode ser identificado quando um trabalhador se apercebe de que está a desempenhar tarefas que exigem um nível de competências ou qualificações mais elevado do que o esperado para a sua posição, sem receber o correspondente ajustamento salarial.
Assim, o acúmulo de função manifesta-se quando existe uma disparidade entre as responsabilidades atribuídas a um trabalhador e as expectativas razoáveis para o seu cargo ou remuneração.
Fonte: Exame
