Ter uma ligação emocional ao emprego é quando pode responder positivamente à pergunta “sou feliz com o que faço?”. Isso revela que se identifica com o seu trabalho e com a sua empresa.
Longe vão os tempos em que o emprego era só uma forma de ganhar dinheiro e manter a família. Hoje em dia, para muitos, o bem-estar profissional conta tanto ou mais que o valor do salário.
Segundo o portal Ekonomista, muitas empresas já têm noção disso e, por essa razão, apostam cada vez mais em métodos de gestão de pessoas que visem o bem-estar dos profissionais, garantindo, assim, a retenção e captação de talentos.
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Obviamente, quando se fala em ligação, não se está a falar em obsessão e trabalhar mais horas do que as previstas. Esta conexão consegue-se com uma boa liderança, com a promoção do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, entre outros factores.
A conexão emocional com o emprego gera, nos profissionais, comprometimento com a empresa. Mas o que quer isto dizer, ou seja, qual a sua importância?
Sentir uma ligação emocional com o emprego significa que o profissional se sente envolvido na cultura empresarial e que se identifica com o que faz e com a empresa. Isto, para o profissional, traduz-se num bom ambiente de trabalho, onde há um relacionamento saudável entre colegas e chefias e as suas necessidades profissionais são correspondidas. Sem esquecer, claro, o desenvolvimento pessoal.
Para as empresas e organizações, ter profissionais que sintam esta conexão e confiança é, sem sombra de dúvida, uma mais-valia. Sendo os colaboradores o activo mais valioso de uma empresa, é importante poder contar com pessoas motivadas, com vontade de evoluir – e espaço para evoluir – e que partilhem as metas e objectivos da organização.
Além do valor acrescentado que estes profissionais, com o seu desempenho, trazem à produtividade da empresa, é também de referir que, desta forma, as organizações conseguem atrair e reter talento.
Assim sendo, as empresas devem apostar no envolvimento dos seus profissionais na cultura empresarial, criar condições e modelos de trabalho flexíveis que possam contribuir para um ambiente organizacional positivo e motivador.
