A Ernst & Young (EY), em colaboração com a New Faces New Voices (Graça Machel Trust), lançou no dia 5 de Setembro o programa “Be Like a Woman“. O programa de quatro meses reúne especialistas nacionais e internacionais de diversas áreas para partilhar ferramentas de gestão de negócios e liderança feminina com profissionais de nível intermédio e empresárias de médio porte. O objectivo é promover a equidade de género e apoiar o crescimento profissional das mulheres no mundo corporativo.
Segundo um comunicado da consultora, tornado público esta quinta-feira, 14 de Setembro, este projecto de liderança feminina surge em resposta à crescente necessidade de fortalecer a representação e liderança das mulheres a todos os níveis, reconhecendo a importância da equidade de género para a inovação, criatividade e desempenho empresarial. Resulta igualmente do compromisso da instituição em criar um ambiente de trabalho inclusivo.
A EY Consulting Senior Manager e mentora desta iniciativa, Glayds Gande, referiu que “a EY está entusiasmada com o lançamento do programa de liderança feminina e sente que é mais um passo significativo em direcção à promoção da equidade de género no ambiente corporativo. Acreditamos que ao apoiar o crescimento e desenvolvimento das mulheres, estamos a impulsionar a inovação e o sucesso sustentável da nossa organização e não só”.
Por sua vez, a representante da NFNV, Henriqueta Hunguana, afirmou que “lutar pelo aumento do número, visibilidade e impacto da liderança feminina no sector financeiro sempre foi um dos objectivos da NFNV Moçambique, concretizado através de programas como o ‘Mozambique Young Women in Leadership’ (MYWIL,) direccionado para jovens líderes no sector financeiro. A parceria com a EY para o ‘Be Like a Woman’ trará algo inovador, uma vez que olharemos também para as caraterísticas inerentes da mulher como um factor diferenciador para o alcance da transformação social que tanto almejamos”, realçou a líder.
O “Be Like a Woman” fornece às participantes o acesso a mentores e coaches experientes dentro da organização, proporcionando orientação personalizada e apoio ao longo do desenvolvimento profissional.
O programa proporciona ainda acesso a eventos exclusivos e a uma rede de mulheres e homens em posições séniores na gestão e governação de diversas corporações. As participantes habilitam-se também a prémios e formações específicas para elevar os seus projectos profissionais para o próximo nível.
