Menos de 10% das startups de tecnologia africanas são lideradas por um director executivo (CEO) do sexo feminino, enquanto menos de 15% têm uma co-fundadora, de acordo com um estudo inovador sobre diversidade de género divulgado pelo portal de notícias de tecnologias Disrupt Africa.
Desde o lançamento da sua área de investigação em 2016, o Disrupt Africa construiu um portefólio significativo de publicações, disponíveis aqui para todos, através de iniciativas de open-sourcing com vários parceiros em todo o ecossistema tecnológico do continente.
A sua mais recente publicação, a 21.ª em concreto, é o projecto de investigação de ecossistema mais ambicioso da empresa até à data, centrado na igualdade de género no panorama das startups de tecnologia africanas, “Diversity Dividend: Exploring Gender Equality in the African Tech Ecosystem” (Dividendo da Diversidade: Explorando a Igualdade de Género no Ecossistema Tecnológico Africano).
Uma das principais conclusões dessa investigação, é que a tecnologia africana tem certamente um problema de género quando se trata de mulheres em posições de liderança nas empresas em fase de arranque. Das 2395 startups monitorizadas para efeitos da publicação, apenas 350 – ou seja, 14,6% – têm pelo menos uma mulher como co-fundadora, enquanto 230 (9,6%) têm uma mulher como CEO.
Embora existam cada vez mais oportunidades para tornar o sector mais acolhedor e atractivo para as mulheres, os dados mostram claramente que a tecnologia africana continua a ser um cenário dominado pelos homens e que há muito trabalho a fazer para aproximar as mulheres da paridade, numa perspectiva de liderança dentro do espaço.
A diversidade de género varia claramente de país para país, mas nenhum mercado tem mais de 23% das suas empresas em fase de arranque com uma mulher co-fundadora ou directora executiva na sua equipa fundadora. De um modo geral, nos mercados com um número suficiente de empresas em fase de arranque para discernir quaisquer tendências, os ecossistemas mais pequenos superam os maiores do ponto de vista da diversidade, com rácios mais elevados de líderes do sexo feminino em mercados como a Zâmbia, o Ruanda, a Tunísia e o Senegal do que em pontos de acesso tradicionais como a África do Sul, a Nigéria, o Egipto e o Quénia.
No que diz respeito aos sectores, aplicam-se rácios semelhantes, sendo que mesmo nos mais diversificados, a representação feminina situa-se entre os vinte e poucos por cento. Os sectores com melhor desempenho a este respeito são a tecnologia jurídica, saúde, recrutamento e os recursos humanos, a tecnologia da educação e a tecnologia do comércio electrónico e retalhista.
A tecnologia financeira, de longe o sector líder em termos de número de empresas em fase de arranque e de investimento, tem um desempenho relativamente fraco, com 13,8% das empresas de tecnologia financeira a terem um co-fundador do sexo feminino e apenas 7,6% com uma directora executiva.
