Num mercado cada vez mais aberto e global, a experiência internacional é algo muito valorizado pelas empresas e pode ser um factor determinante na hora de escolher um candidato a uma vaga de emprego.
Trabalhar ou estudar fora do país, mesmo que por um curto espaço de tempo, pode ser uma boa forma de catapultar a sua carreira e crescer a nível profissional, mas também pessoal.
Com certeza enfrentará alguns desafios, normais de quem chega a um país diferente. Porém, os benefícios podem ser maiores do que os obstáculos, sobretudo em termos de progressão de carreira.
Veja algumas das razões para apostar numa experiência internacional.
Condições de trabalho
Há muitos países onde é possível ter um óptimo rendimento pelo seu trabalho. Basta olhar para o salário mínimo nacional e comparar. E, apesar de nalguns casos o custo de vida ser mais elevado, compensa.
Um melhor pacote salarial, seguros de saúde abrangentes e outros benefícios, como o apoio na educação dos filhos, os prémios de desempenho, a cultura da empresa, assim como as perspectivas de progressão de carreira, fazem parte da realidade laboral noutros países do mundo. Esta é uma das principais razões que justificam a aposta numa experiência internacional.
Adquirir e desenvolver competências
Num outro país, terá também a oportunidade de aprender ou aperfeiçoar um novo idioma, alargar a sua rede de contactos, adquirir e/ou desenvolver competências profissionais e alargar horizontes culturalmente.
Conhecer uma nova cultura e hábitos de trabalho
Novos costumes, hábitos de vida e de trabalho, novos amigos e colegas de trabalho (por vezes, de diferentes origens) vão permitir-lhe alargar a sua cultura geral, assim como o modo como vê a sua profissão, os outros e a si mesmo.
Valorização profissional e pessoal
Ao conseguir responder à exigência de empresas internacionais está a desenvolver e a adquirir competências ao mais alto nível, conseguindo, assim, valorizar-se profissionalmente. A diversidade de conhecimentos, práticas, hábitos e métodos de trabalho, realidades e exigências vão permitir-lhe aumentar (e muito) o seu valor no mercado.
Aumentar a rede de contactos
Quanto mais longe for, mais pessoas e empresas conhecerá. Da mesma forma, mais gente conhecerá o seu trabalho. Outras oportunidades podem abrir-se a partir daí.
Flexibilidade
Um dos aspectos mais valorizados no actual mercado de trabalho é a flexibilidade. Ser capaz de se adaptar a outros contextos, exigências e métodos de trabalho não é para todos. Por isso, quem tem esta capacidade torna-se “especial”.
Progressão na carreira
O potencial económico nos mercados emergentes e a escassez de competências em determinadas áreas levaram a que muitas empresas necessitassem de alocar alguns colaboradores em países onde as suas competências são necessárias.
Esta realidade abriu um leque de oportunidades para profissionais no mundo inteiro, permitindo-lhes ampliar as suas carreiras ao trabalhar no estrangeiro. Por outro lado, em muitas empresas, a mobilidade interna permite aos colaboradores experimentarem outras funções, o que auxilia a progressão na carreira.
No entanto, terá de ter bons conhecimentos de outras línguas (a menos que aposte só em países falantes da língua portuguesa) e estar, eventualmente, disponível para trabalhar em diferentes fusos horários, caso isso seja necessário.
Fonte: Ekonomista