Actualmente existem muitas ferramentas digitais para tornar os processos de recrutamento mais fáceis e, assim, é importante perceber se a Inteligência Artificial (IA) pode ajudar os candidatos. Neste sentido, a Kelly, consultora de recursos humanos, citada pelo portal Sapo, enumera quatro conselhos que deverá ter em conta quando se está a candidatar a um novo emprego.
1. Usar as mesmas palavras-chave utilizadas na especificação do trabalho
Muitos recrutadores utilizam softwares de análise de currículos e geralmente utilizam palavras-chave para captar competências ou experiências cruciais para o cargo. Imagine que possui as competências ou a experiência certa, mas usa palavras diferentes das que o recrutador utilizou na sua pesquisa. Isto pode fazer com que o seu CV nem sequer apareça nos resultados e, consequentemente, nem chegue a ser considerado.
2. Utilizar a ferramenta do ChatGPT para saber que palavras-chave poderão ser utilizadas
O ChatGPT pode ser uma boa ferramenta para saber quais as palavras-chave a utilizar. Por exemplo, ao perguntarmos a esta plataforma qual é a descrição do trabalho (que inclui as tarefas a desempenhar e o perfil procurado) para uma função de serviço ao cliente, esta vai identificar as palavras-chave, que, ao comparar com o anúncio, aparecem redigidas da mesma forma. Assim, utilizará as palavras exactas e isso pode ajudar a garantir que o seu CV é, pelo menos, considerado.
Contudo, é necessário ter o cuidado de verificar várias vezes os resultados e de não incluir informações adicionais além das especificações do trabalho, tais como benefícios, pois isto poderia reduzir a força dos resultados do ChatGPT.
3. Personalizar a carta de apresentação
Quando foi pedido ao ChatGPT para escrever uma carta de apresentação para a mesma função de que tinha acabado de tirar as palavras-chave, foi necessário algo mais concreto: “para o mesmo trabalho, pode escrever uma carta de apresentação (menos de 500 palavras) que explique por que razão seria óptimo para a posição? Não se esqueça de mencionar todas as palavras-chave que identificou. Pode incluir por exemplo as seguintes informações (…)”.
Estas informações adicionais são informações que o ChatGPT não consegue adivinhar, pois são pessoais. O software utiliza esses pontos no contexto, aplicando-os de forma muito natural. Além de que aludiu, ainda, a alguns dos atributos mencionados no anúncio de emprego, sem repetir forçadamente as palavras-chave.
4. Destacar-se da multidão
Este último conselho é o que o distinguirá quando um humano finalmente analisar o seu CV. Trabalhar com o ChatGPT é muito útil, mas é sempre crucial que adapte o discurso à sua realidade e ao seu tom. Pense nestas respostas como inspiração e reescreva o resultado de acordo com o seu estilo, para garantir que tudo o que escreve é verdadeiro e adequado.
Como com qualquer tecnologia, as coisas podem correr mal. Ao compreender um pouco mais sobre como o ChatGPT funciona, pode evitar cair na armadilha de fazer suposições perigosas. Só porque é uma máquina, não significa que seja imune a cometer erros e isso deve-se em parte ao facto de todos os dados sobre os quais foi treinada serem escritos por humanos. Mas é também porque não compreende o contexto. Assim, não dispensa a intervenção humana. No entanto, pode revolucionar a forma como os candidatos a postos de trabalho formulam as suas candidaturas.
Os recrutadores já estão a utilizar ferramentas para identificar palavras-chave, pelo que, com estes conselhos, os candidatos podem agora fazer o mesmo.
Fonte: Sapo
