O job hopping, quando traduzido do inglês para o português, significa algo como “pular de emprego”. Esse é justamente o sentido da tendência, encontrada principalmente na geração Z e Millennials. Este termo refere-se, então, principalmente aos profissionais que mudam de emprego com frequência, de forma voluntária, sendo que esta é uma tendência que cresce exponencialmente no mercado de trabalho.
São conhecidos como job hoppers e procuram constantemente por novos desafios. Costumam ser inconformistas e ambiciosos, uma tendência cada vez mais difundida entre os nativos digitais e daí estar mais associada a uma geração.
Como reconhecer um job hopper?
Esta nova tendência de trabalho é mais comum entre os menores de 34 anos. Estes jovens profissionais são nómadas digitais, com grande capacidade de adaptação e conhecimento de línguas. Assim, há características que lhes são comuns, como:
- Facilidade de adaptação à mudança;
- São capazes de ter ideias inovadoras para resolver problemas complexos;
- Procuram continuar a formar-se, por isso podem mudar de emprego para melhorar os conhecimentos;
- Capacidade de organização individual e colectiva baseada na tecnologia.
O que os leva a saltar de empresa em empresa?
As principais razões para a prática do job hopping são:
- Curiosidade e desejo de conhecer outros projectos;
- Melhor salário;
- Melhoria das condições de trabalho (horários flexíveis, teletrabalho, etc);
- Não sentem compromisso com as empresas – o “eu” é o mais importante;
- Falta de desenvolvimento profissional;
- Não pensam numa carreira a longo prazo dentro de uma empresa e consideram que a mudança de emprego é fundamental para o seu desenvolvimento profissional;
- Visão a curto prazo – pensam no imediato;
- Falta de motivação – precisam de motivações profundas para permanecer numa empresa;
- A sua opinião não é tida em conta;
- Não recebem a formação que desejam;
- Impaciência por crescer profissionalmente – querem crescer rápido e anseiam enfrentar novas responsabilidades.
Fonte: Sapo
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