CEO da Apple Quer Uma Redução de 40% do Próprio Salário. Entenda as Razões

O CEO da Apple, Tim Cook, aprovou a recomendação que ele próprio apresentou em relação às compensações dos executivos da empresa.

Durante uma reunião anual com os accionistas em 2022, apenas 64% dos inquiridos aprovou que os executivos da Apple devessem manter as suas compensações de 2021. Apesar de ser ainda uma maioria, tratou-se de uma grande diminuição face aos 94,9% que tinham votado favoravelmente no ano anterior e, assim, o CEO avançou com a proposta de redução para todos os pacotes salariais. No seu caso concreto, Tim Cook sugeriu uma redução de 40% do total de compensações para este ano.

O Comité de Compensações da empresa teve em consideração a recomendação de Cook e os resultados da votação “Say on Pay” para decidir que o salário do CEO passa para 49 milhões de dólares, 35 milhões menos do que tinha sido aventado em 2022.

O salário base mantém-se nos três milhões de dólares por mês e o prémio anual nos seis milhões. É no bónus de equidade que se regista o corte, passando de 75 milhões para 40 milhões este ano. Esta componente também é calculada agora de forma diferente, com 75% a estar ligada ao desempenho e 25% à senioridade, enquanto antes era de 50-50, noticiou o portal Engadget.

Os analistas estimam que Cook acabe por receber mais de 49 milhões de dólares este ano devido a prémios relacionados com as acções e outros bónus. Em 2022, segundo a Bloomberg, o executivo levou para casa 99,4 milhões de dólares e, no anterior, 98,7 milhões. Recorde-se que Tim Cook já havia anunciado, há alguns anos, que iria doar a sua fortuna para caridade. Esta redução no salário, recomendada pelo próprio, não é muito comum neste nível de direcção e pode servir para definir um exemplo a ser seguido pelos pares nos executivos de topo.