Os profissionais high potential são aqueles que contribuem significativamente para a conquista de resultados que superam as expectativas.
De acordo com o IBC Coaching, a definição desse termo surgiu a partir do momento em que o RH passou a ter mais abertura para realizar análises. Com mais dados e observação mais criteriosa dos colaboradores, os profissionais de RH puderam focar nas habilidades desses profissionais.
É importante esclarecer que ser um profissional high potential não significa ser alguém com mais experiência. O conceito diz respeito a ter habilidades bem desenvolvidas que contribuem para um desempenho acima da média. Algumas pessoas apresentam essas habilidades naturalmente, ou seja, não necessariamente são as mais experientes da equipa.
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Como identificar um profissional high potential?
Aprender a identificar um profissional high potential pode te ajudar a se tornar um. Afinal, é importante compreender o que torna esses colaboradores mais destacados do que os seus colegas. Como esse profissional sai na frente nos projectos? Como ele conquista resultados impressionantes? Ele trabalha sozinho ou em conjunto com uma equipa? Quais são as oportunidades que esse profissional encontra em seu caminho?
Fazer esses questionamentos é essencial para facilitar a compreensão a respeito de algumas características desse profissional. Se trabalha com alguém que considera high potential, é válido observar como essa pessoa trabalha. De que forma esse profissional se posiciona diante de projectos desafiadores?
Geralmente, profissionais que alcançam resultados mais significativos combinam inteligência emocional bem desenvolvida com facilidade de relacionamentos interpessoais. Ter uma postura racional, mesmo diante de situações difíceis, é crucial para manter-se focado e entregar o seu melhor resultado. Esses profissionais também costumam ter facilidade de trabalhar em equipa e liderar.
É importante esclarecer que ser um profissional high potential não significa ser alguém com mais experiência. O conceito diz respeito a ter habilidades bem desenvolvidas que contribuem para um desempenho acima da média
Sabe aquele profissional que coordena mesmo sem requisitar o comando? Aquela pessoa que com gentileza conduz os demais para o resultado esperado? Esse é o profissional high potential. O grande potencial não diz respeito apenas a conhecimento técnico, embora ele seja importante, mas também a saber conduzir aqueles que estão à sua volta.
Como ser um profissional high potential?
1. Conhecimento técnico
Embora o conhecimento técnico não seja o único factor que faz de um profissional um high potential, tem grande relevância. Então, é válido dedicar-se ao desenvolvimento de um quadro de conhecimento mais amplo na sua área de actuação. Além da formação tradicional, vale a pena investir em cursos livres e de especialização. Desenvolva suas habilidades o máximo que for capaz.
2. Auto-conhecimento
Conhecer profundamente as suas emoções e temores é crucial para se posicionar de forma mais segura no seu trabalho.
3. Inteligência emocional
A inteligência emocional caracteriza-se por ser a capacidade de compreender as próprias emoções e as emoções dos outros. Ao entender como se sente em diferentes contextos, o indivíduo consegue ter uma visão mais distante da situação e encontrar a melhor forma de agir. Trata-se de agir com mais racionalidade, mesmo quando há fortes emoções envolvidas.
4. Desenvolvimento de relações interpessoais
Ter uma boa relação com os colegas é importante para conviver em um ambiente organizacional saudável. Contudo, além disso, também contribui para desenvolver novos conhecimentos.
Interagir com profissionais de outros sectores permite ampliar a sua visão a respeito do que a empresa produz. Também estimula a inovação e a capacidade de desenvolver soluções diferentes. Sempre que possível, desenvolva esse tipo de interação.
5. Desenvolva um sentido de equipa
O profissional high potential destaca-se dos demais, porém, isso não significa que ele trabalha sozinho. É difícil conquistar resultados realmente grandiosos trabalhando sem o auxílio da equipa. Somente ao compreender a relevância da equipa é que o profissional conseguirá desenvolver ao máximo o seu potencial. Então, trabalhe o seu sentido de equipa para ter melhores resultados.
6. Tenha metas claras
Para se destacar na carreira, é importante ter foco e metas bem claras, ou seja, saber aonde quer chegar. Os profissionais que estão em busca de se tornar high potential devem dedicar algum tempo a analisar quais são os seus desejos para a carreira.
Qual é o posto que deseja ocupar daqui a 5, 10 ou até 15 anos? Quais são os passos que precisará dar para realizar esse intento? Essa visão do panorama contribuirá para que foque em desenvolver as habilidades mais relevantes para ampliar seu potencial.
