Conheça Quatro Grandes Vantagens de Recrutar Colaboradores Mais Velhos

Estas vantagens dificilmente são encontradas em colaboradores jovens.

O factor idade é dos que mais pesam no momento de escolher um dos diferentes candidatos (ideais) para ocupar uma função nova ou em aberto. Também não é novidade que, nos dias de hoje, os trabalhadores mais velhos continuam a ver oportunidades negadas apenas pelos anos que têm de vida. A pensar nisto, citamos algumas vantagens de contratar trabalhadores mais velhos, apresentadas pela consultora de RH Kelly.

1. Vantagens sobre a concorrência

Ao contratar uma mão-de-obra diversificada, que inclui trabalhadores de diferentes gerações, as empresas ganham vantagem sobre a concorrência. Em equipas diversificadas apresentam-se pontos de vista diferentes sobre os problemas e desafios, o que ajuda a alargar o espectro de possíveis soluções e inovações.

2. Formação

O facto de terem mais anos de experiência faz com que estes trabalhadores não necessitem de longos períodos de formação, apenas adaptação às rotinas e processos diários na empresa. Ao contratar uma pessoa mais velha, a empresa pode contar, logo à partida, com alguém pronto a ‘pôr mãos à obra’.

3. Mais experiência

Este pilar divide-se em três outras vantagens. A primeira é que o enquadramento teórico destes trabalhadores é mais abrangente do que o dos colaboradores mais novos, o que pode ser útil na procura de soluções e estratégias. A segunda prende-se com o facto de já terem sido expostos às mais variadas situações e terem assim uma vasta gama de recursos à sua disposição. E, por fim, estes trabalhadores são normalmente mais confiantes por estarem na indústria há mais tempo.

4. Melhores competências interpessoais

Estes talentos entraram no mercado de trabalho muito antes de termos smartphones, tablets e wearables, o que significa que estão muito mais acostumados à interacção à geração Millennial. Além disso, os trabalhadores mais velhos têm redes de contactos bastante vastas. E estas podem ser muito úteis, seja para estabelecer uma relação comercial com outra empresa, seja para encontrar alguém com uma competência específica para determinado projecto.