A pergunta ‘Quais são as suas expectativas salariais?’ é uma das que podem causar mais desconforto durante uma entrevista de emprego. O que acontece, por norma, é que os candidatos têm receio de adiantar um valor elevado e perder a vaga ou um valor baixo e perder a oportunidade de ganhar mais.
A especialista em recursos humanos, Amanda Santos, escreveu um artigo para o LinkedIn — que continua actual — no qual explica que, por norma, “quando um entrevistador entra em contacto [com o candidato], já tem acesso a esta faixa salarial [estipulada para o cargo em questão], mas perguntam o valor do seu último salário e a pretensão salarial para saber se as suas expectativas estão alinhadas com o orçamento, antes de seguir em frente”.
Veja a seguir as dicas da Amanda Santos sobre como responder à questão da expectativa salarial.
Só fale sobre a sua expectativa salarial quando lhe for perguntado
Informe a empresa sobre esta questão apenas se lhe for pedido, inclusive no currículo. Durante a entrevista, procure saber mais informações sobre a empresa, a vaga a ser ocupada, benefícios e oportunidades de crescimento, antes de responder sobre as questões salariais.
Pesquise os salários na sua área de actuação
É importante ter noção dos salários na sua área de actuação. Isso permitirá que responda com uma faixa salarial razoável e alinhada com o mercado. Faça uma pesquisa sobre a remuneração média da sua área e local de actuação.
Tenha flexibilidade
Mostre interesse pela vaga e pela empresa, antes de expor as suas expectativas salariais. Diga que gostaria de conhecer mais sobre a empresa, a área e os principais desafios da função antes de falar um valor.
Diga uma faixa salarial
Mesmo quando o candidato diz que tem certa flexibilidade, a maioria dos entrevistadores quer saber os números específicos ou o mínimo aceitável. Caso isso aconteça consigo, prefira adiantar uma faixa salarial e não um valor fechado. Mas, atenção, que este intervalo não pode ser muito amplo e a faixa inicial deve estar o mais próximo possível do que realmente procura como salário.
Tenha como base o seu salário actual
Pode usar o seu salário actual ou anterior como parâmetro. Saiba que dificilmente as empresas pagam mais de 25% do seu último salário e quem está empregado tem um ‘poder de negociação’ maior do que uma pessoa que está à procura de recolocação. Atenção também aos benefícios e oportunidades de crescimento.
Variações salariais com base na localização
Se está a fazer uma movimentação geográfica, tenha em mente as mudanças no custo de vida. É importante pesquisar os principais valores da região em que actuará.
