A pandemia da covid-19 colocou em risco milhões de empregos nas mais diversas áreas. Nos Estados Unidos, por exemplo, numa semana normal de 2020, cerca de 280 mil americanos declaravam que estavam sem emprego. Mas, numa altura como a que vivemos, só no último mês surgiram 10 milhões de novos desempregados.
No entanto, apesar dos índices, tanto em Moçambique como em qualquer outro lugar há empresas que continuam a contratar.
Mas como conquistar um recrutador mesmo à distância?
Kevin Grice, um ex-gestor de recrutamento do Google, e agora responsável pela a aquisição de talentos da startup de biotecnologia TrialSpark, conta ao portal Fast Company algumas considerações importantes que ele e os seus colegas de recursos humanos tomam em conta na hora de contratar remotamente.
Pratique antes de fazer a entrevista e tenha em consideração algumas técnicas. Em vez de olhar para a pessoa com quem está a conversar, tente olhar para a câmara, para dar a ilusão de contacto visual.
É melhor descobrir essas coisas numa “entrevista” com um amigo do que numa vídeo chamada com a pessoa que espera que o/a contrate.
Thach Tak Nguyen, que trabalhou com recrutamento em empresas de tecnologia como o Airbnb e a Google, e agora é o Chief Talent Officer da SWORD Health, recomenda ainda um outro passo. “Uma vez uma candidata perguntou se poderia fazer um teste comigo para garantir que não houvesse problemas técnicos”. Segundo ele, isso não apenas provou o quanto ela estava interessada, mas também desenvolveu uma oportunidade para os dois criarem uma conexão, algo difícil de fazer numa entrevista virtual.
Outra dica é ter atenção ao visual. Só porque está em casa, não significa que não há problema em marcar uma entrevista de emprego remota com o cabelos não arranjado, de t-shirt da praia ou calções da ginástica. Escolha usar o mesmo tipo de roupa que usaria para uma entrevista pessoalmente.
Tente também encontrar um local com boa iluminação, idealmente com uma janela à sua frente ou ao lado.
E se iria colocar as suas ideias num quadro ou num caderno durante a entrevista in loco, o mesmo vale para o encontro online. Além do papel e da caneta é importante ficar com o telemóvel ao lado, em modo silencioso, caso precise de mudar para uma ligação telefônica de forma rápida, em caso de a Internet falhar.
É importante entender que as entrevistas são a sua oportunidade de conhecer a empresa, e é a oportunidade da empresa decidir se o/a devem contratar você. Tente, no entanto, não se preocupar demasiado com os detalhes.
Laszlo Bock, CEO e fundador da Humu, e ex-vice-presidente sénior de operações de pessoas do Google, aconselha: “No Humu, dissemos à nossa equipa que, se uma criança ou um animal de estimação aparecer durante uma conversa por vídeo, tudo bem e a reunião deve continuar como sempre; a vida acontece ”.
