Com o novo ano chega a esperança de milhares de moçambicanos na busca de um novo emprego. Após um longo período de recessão, a expectativa é que em 2020 o mercado de trabalho inicie uma retoma, alavancada por sectores como construção civil, os recursos minerais ou o sector financeiro.
Tudo isso se deve ao crescimento da economia, já que a aposta do FMI é que o PIB cresça acima dos 2,2% esse ano. Assim, para que esteja preparado para agarrar as oportunidades que o mercado lhe traga ao longo de 2020, o Diário Económico reúne 10 dicas fornecidas por um conjunto de profissionais de RH que podem podem fazer toda a diferença no momento de ser o escolhido para o trabalho dos seus sonhos. Veja quais são:
- Crie uma parte de “Interesses”
O ideal é que seja no canto esquerdo, logo abaixo dos dados ou no fim da página. Elenque os assuntos de que gosta, isso irá ajudar a chamar atenção. Há infinitas possibilidades que, combinadas de modos diferentes, podem dizer muito mais sobre o o que tem como objectivo e o que pode dar de retorno à empresa que o queira contratar.
- Resumo
Aqui, em duas ou três frases, explique que profissional é. Começo, meio e fim linkando sua formação e experiências com o que busca hoje. Mas, não é obrigatório, especialmente se você tiver uma parte de Interesses, Habilidades/Competências. Entretanto, caso goste de apresentá-la, garanta que seja curta e que amarre com o seu momento actual.
- Formação + Experiências Profissionais
Essa é uma parte obrigatória para os processos tradicionais. O que fez ou estudou, das experiências mais recentes para as mais antigas. Apresentando o que fez, quando fez, e onde o fez.
- “Competências e habilidades”
Compor grandes blocos como “Idiomas” e “Informática” não é uma boa estratégia! Abrir um item de ferramentas e contar que programas sabe utilizar, sempre acompanhado do seu nível actual é o ideal. Para idiomas, se sua naturalidade é moçambicana, não precisa de colocar que fala português, por exemplo. Há muitas competências comportamentais e técnicas (soft ou hard skills), que podem ser exploradas e que vale a pena serem elencadas.
- Outras Experiências
Trabalhou no negócio da família, fez um trabalho não remunerado, teve uma experiência extracurricular ou de vida diferenciadora que lhe ensinou muita coisa? Coloque, sim! Cada trajectória é única, saiba como valorizar seus diferenciais mesmo quando não são óbvios.
Diário Económico reúne 10 dicas fornecidas por um conjunto de profissionais de RH que podem podem fazer toda a diferença no momento de ser o escolhido para o trabalho dos seus sonhos.
- Tamanho é importante… Mas não no CV
O melhor dos mundos, a menos que sua experiência seja realmente muito extensa e intensa, é optar por uma página. Sucinto e visual! O grande problema de currículos imensos é que muito provavelmente o avaliador não vai ler tudo e vai conseguir explorar somente uma das páginas durante a entrevista. Faça um esforço para que seja conciso e prático.
- Layout
Não carregue o corpo e todos os títulos com mais tamanho, negrito, itálico e sublinhado. Fica feio e poluído. Escolha no máximo dois, coloque o conteúdo com alinhamento e defina uma fonte única para todo o documento. Um título pode ser combinado com uma fonte dois números maior, ou palavras em caixas altas combinadas com o uso do negrito ou do sublinhado.
- Como imprimir
Não é necessário que seja colorido. Salvo em casos de algo com alguma cor sólida de fundo ou decorando uma parte. Chama a atenção receber um CV com um papel de gramagem mais alta e uma impressão bem feita. No entanto, certamente, isso não é necessário, não será eliminatório, mas se bem explorado, pode ser um diferencial face a outros candidatos.
- Formatos digitais
Na hora de salvar, opte sempre pelo formato pdf ao invés de doc ou ppt. E nada de nomes como “versão 3”, “Curriculum Vitae”, “fulano de tal 2”. Use CV+o seu nome para intitular o arquivo, vai mostrar um sentido de organização e facilitar a gestão de quem o recebe.
- Fase Final
Agora é só rever e fazer pequenas adaptações ao mandar para diferentes empresas – talvez uma experiência seja mais valorizada num lugar e mereça maior ênfase e destaque, em outros casos, e por isso talvez precise de dar outra cara ao seu CV, aos Objectivos ou dar uma ‘lavagem’ na parte de Competências e Habilidades ou na de Interesses, dependendo da vaga que a empresa está a disponibilizar. Fique atento(a) e boa sorte!
